En un sector tan competitivo y vertiginoso como es el de las nuevas tecnologías y los RRHH, la única manera de ser Eficaz y Resolutivo, es contar con los mejores profesionales en cada Dpto. de su empresa.

Ese es un objetivo difícil de alcanzar y la mejor solución para lograrlo, pasa por tener un Departamento de selección de Personal totalmente capacitado y concienciado en el valor de cada una de las contrataciones y la repercusión que puede tener su capacidad para el progreso o no de su organización.

Apostamos por la estrecha comunicación entre Creatia Business y sus clientes, la transparencia, la información continua del estado de sus peticiones y una garantía de éxito en todas las contrataciones y por supuesto una exigente responsabilidad durante todo el proceso de selección.

Aportamos a su organización los recursos humanos idóneos para cada necesidad pudiéndole ofrecer con plenas garantías los siguientes Servicios Profesionales:

• SELECCIÓN DE PERSONAL EN NUEVAS TECNOLOGÍAS
• SELECCIÓN DE PERSONAL EN PERFILES PROFESIONALES
• CESIÓN DE RECURSOS EN NUEVAS TECNOLOGÍAS
• OUTSOURCING DE PROYECTOS

Creatia Business cuenta con bases de datos propias para la selección de los profesionales de acuerdo con sus necesidades. Ofrecemos el servicio de Perfiles profesionales en las principales ciudades del territorio nacional, realizando planes de viabilidad en zonas Geográficas poco demandadas.

Aportamos a su empresa el tipo de profesional que necesita, desde un gran nivel de especialización hasta profesionales recién incorporados al mercado laboral. Los procesos de selección llevados a cabo para los Perfiles son muy rigurosos. La verificación de referencias así como una selección de pruebas idóneas, acorde con el puesto a desempeñar es fundamental para una perfecta elección del candidato.

En paralelo al proceso de selección, actuamos con una perfecta sintonía entre Creatia Business y usted, la cual nos permitirá crear una conjunción ideal entre el candidato y su puesto de trabajo.

1. Solicitud del Recurso por parte de nuestro cliente, mediante la realización de un formulario con todos los datos del puesto de trabajos a cubrir, como requisitos del perfil solicitado.
2. Análisis de la solicitud a fin de confirmar que no se produzca ninguna anomalía y esta pueda repercutir en el resultado final de la selección.
3. Una vez comprobada toda la información con nuestro cliente ,se procederá a la búsqueda de candidatos validos en los siguientes medios:
1. Bases de datos internas
2. Bases de datos externas
3. Anuncios ( Internet, prensa, radio, etc..)
4. Empresas colaboradoras
5. Reciclaje de recursos por medio de formación (Siempre consensuado con el cliente)
4. Se realizara una primera selección, la cual mostrara todos los candidatos que puedan encajar con la propuesta definida por el cliente.
5. La primera entrevista personal definirá el perfil psicológico de los candidatos, descartando los que no se adapten a la filosofía de trabajo de su empresa
6. Una segunda entrevista técnica nos permitirá enviar a nuestro cliente, un informe con todos los profesionales aptos para el puesto, los cuales serán valorados por usted, indicándonos cuales son de su interés. (En cualquier fase del proceso podrá recibir información detallada del estado de las candidaturas.)
7. A continuación se procederá a la realización de las entrevistas personales por parte de nuestro cliente, donde podrá valorar las capacidades de los candidatos elegidos y dar el visto bueno a su contratación.
8. El último punto del proceso será la incorporación del personal elegido a su compañía.